Tìm kiếm sản phẩm

 

CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG

08.36013878-9
skype

PHÃ’NG KINH DOANH

KD 1 08.36013878-9
skype
KD 2 08.36013878-9
skype
KD 3 08.36013878-9
skype
KD 4 08.36013878-9
skype

PHÒNG KỸ THUẬT

08.36013878-9
skype

Đối tác

Thống kê truy cập

Số người đang online: 13
Tổng số lượt truy cập: 3,780,049

Tin tức >> Tin thị trường

HĐ Tiền lương: lương tối thiểu 2016 tăng 12,4% 05/09/2015
(TBKTSG Online) – Sau khi thảo luận và bỏ phiếu về mức tăng lương tối thiểu năm 2016, Hội đồng tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất Chính phủ mức tăng lương tối thiểu năm 2016 là 12,4% so với năm 2015.

Chá»§ tịch Há»™i đồng, ông Phạm Minh Huân (giữa) cho rằng mức tăng này là hợp lý nhằm đảm bảo hoạt động cá»§a doanh nghiệp và cÅ©ng dá»… giải thích hÆ¡n vá»›i người lao động - Ảnh: Thùy Dung


Sau hai phiên không thể Ä‘i đến đồng thuận thì đến phiên thứ 3 kết thúc lúc 12h30 hôm nay 3-9, Há»™i đồng tiền lương quốc gia Ä‘ã phải bỏ phiếu vá»›i 14 phiếu hợp lệ, mức đồng ý lên tá»›i hÆ¡n 90% vá»›i mức tăng lương 12,4% so vá»›i năm 2015.

Tại buổi họp báo diá»…n ra ngay sau Ä‘ó, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bá»™ Lao động, Thương binh và Xã há»™i, Chá»§ tịch Há»™i đồng tiền lương Quốc gia cho hay, Ä‘ây là phương án được thành viên Há»™i đồng đồng thuận cao nhất trong 3 năm qua. Năm nay, kinh tế Ä‘ã khá hÆ¡n nên mức tăng lương tối thiểu 2016 bằng mức tăng năm 2015 về con số tuyệt đối nên sẽ dá»… giải thích vá»›i người lao động hÆ¡n. Mức này sẽ Ä‘áp ứng trên 80% nhu cầu sống tối thiểu.

Mức tăng lương tối thiểu năm 2016 sẽ đề xuất vá»›i Chính phá»§

 

Vùng

MLTT 2015

MLTT 2016

Tăng so với 2015

% tăng thêm

Vùng 1

                3,100

                             3,500

400

12.90

Vùng 2

                2,750

                             3,100

350

12.73

Vùng 3

                2,400

                             2,700

300

12.50

Vùng 4

                2,150

                             2,400

250

11.63

 

Đơn vị: 1.000 đồng

Không bằng lòng vá»›i mức tăng lương tối thiểu 2016, tuy nhiên, Ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chá»§ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho hay do quy chế cá»§a hoạt động cá»§a Há»™i đồng nên phía doanh nghiệp cÅ©ng phải chấp nhận. Hiện nay, doanh nghiệp còn rất khó khăn, mức tăng như vậy là vượt qua mức chi trả cá»§a doanh nghiệp. Điều này Ä‘òi hỏi doanh nghiệp phải phấn đấu “cật lá»±c” hÆ¡n nữa để có đủ năng lá»±c há»™i nhập, mặc dù Ä‘ây là Ä‘iều “cá»±c kỳ” khó khăn vá»›i doanh nghiệp.

Theo ông Phòng, VCCI sẽ tiếp tục tập hợp ý kiến cá»§a doanh nghiệp để kiến nghị mức Ä‘óng bảo hiểm xã há»™i (BHXH) giảm xuống hoặc kéo dài lá»™ trình Ä‘óng BHXH trên tổng thu nhập cá»§a người lao động để Ä‘áp ứng khả năng chi trả cá»§a người sá»­ dụng lao động.

Theo VCCI, qua khảo sát cá»§a 16 hiệp há»™i ngành hàng, các doanh nghiệp cho hay, họ chỉ có thể có khả năng chi trả ở mức trên dưới 10%, thậm chí có những hiệp há»™i cho rằng chỉ nên tăng 6-7%. “Qua thảo luận chúng tôi đề xuất chỉ nên tăng 10,7% nhưng cÆ¡ chế hoạt động cá»§a há»™i đồng là đồng thuận để kiến nghị lên Chính phá»§ nên trên cÆ¡ sở Ä‘ó, mặc dù không thỏa mãn nhưng chúng tôi vẫn phải chấp nhận” – ông Phòng nói.

CÅ©ng tại buổi họp báo, ông Mai Đức Chính, Phó chá»§ tịch Tổng Liên Ä‘oàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐ) cho hay, phía TLĐLĐ cÅ©ng vẫn chưa bằng lòng vá»›i mức tăng này. Tuy nhiên, ông Chính cho hay, chí ít thì mức tăng này cÅ©ng bằng mức tăng năm ngoái về giá trị tuyệt đối nên sẽ dá»… giải thích vá»›i người lao động hÆ¡n.

Ông Chính cho rằng, mức tăng này “về cÆ¡ bản” không tác động tá»›i doanh nghiệp vì trên thá»±c tế, người lao động Ä‘ã được trả mức lương cao hÆ¡n so vá»›i lương tối thiểu. “Có chăng doanh nghiệp bị tác động là về mức Ä‘óng BHXH khi tiến tá»›i mức Ä‘óng này sẽ trên tổng thu nhập cá»§a người lao động vào năm 2018” – ông Chính nói.

Theo ông VÅ© Đức Giang, Chá»§ tịch Hiệp há»™i dệt may Việt Nam, việc tăng 12,4% là má»™t áp lá»±c lá»›n cá»§a ngành dệt may Việt Nam. Theo tính toán, mức tăng này sẽ khiến toàn ngành dệt may phải mất thêm 6.000 tỉ đồng chi phí Ä‘óng BHXH, trong Ä‘ó, riêng chi phí tăng thêm cho công Ä‘oàn (2%) là 450 tỉ đồng.  Tuy nhiên, cá»™ng đồng doanh nghiệp sẽ phải tìm ra giải pháp để nâng cao năng suất lao động thông qua Ä‘ào tạo nguồn lá»±c, nâng cao tay nghề.